Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает изменить Трудовой кодекс, чтобы защитить права сотрудников маркетплейсов. Сейчас многие работники пунктов выдачи заказов и логистических центров трудятся полный день, но без официальных трудовых договоров. Это лишает их пенсионных отчислений и стажа. В ФНПР считают, что ситуацию нужно исправить.
По данным Минтруда, к концу 2024 года в этой сфере было занято около 10 миллионов человек, а к 2030 году их число может увеличиться до 15–20 миллионов. Эксперты полагают, что регулирование платформенной занятости, включая изменения в Трудовой кодекс, сделает такие компании более привлекательными для работников. Кроме того, это упростит контроль государства и создаст четкие правила для решения трудовых споров.
Представители профсоюзов отмечают, что правовая база для платформенной занятости пока только формируется. Например, до сих пор нет единых определений и стандартов. В Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей признают, что трудовые права самозанятых пока недостаточно защищены. Однако у них есть важное преимущество — гибкость. Они могут работать удаленно, выбирать удобный график и находить заказы в разных регионах, что снижает безработицу и помогает жителям отдаленных территорий. Тем не менее, эксперты подчеркивают, что государство должно обеспечить защиту интересов таких работников.
Источник: Российская газета
